Uczestnictwo w podejmowaniu decyzji i zadowolenie z pracy EPUC

Partycypacyjne podejmowanie decyzji i satysfakcja z pracy s? w organizacjach bardzo wa?ne. Daje ono bowiem nowe umiej?tno?ci potrzebne do efektywnego wykonywania pracy i rozwijania wysokiej jako?ci sily roboczej. Badanie dotyczy podejmowania decyzji partycypacyjnych i ich wplywu na satysfakcj? z pracy w przypadku Etiopskiego Police University College. Badanie zostalo przeprowadzone poprzez zebranie informacji zwi?zanych z przegl?dem ksi??ek i dokumentów, a tak?e glównego ?ródla informacji - pyta? otwartych i zamkni?tych, które zostaly rozeslane do pracowników wybranych za pomoc? prostej techniki losowego doboru próby. Liczebno?c próby wynosila okolo 48% calkowitej populacji 1372 pracowników Kolegium Uniwersyteckiego, którzy s? pracownikami administracyjnymi. Pracownicy ci zostali poddani badaniu przez pracownika "Etiopskiej Policji Kolegium Uniwersyteckiego", który byl kadr? kierownicz? i niekierownicz?. Po zebraniu po??danych informacji, zostaly one precyzyjnie przeanalizowane za pomoc? tabel, procentów i uogólnie?. Ogólnie rzecz bior?c, ponad polowa pracowników nie brala udzialu w procesie podejmowania decyzji. W rezultacie staje si? to podstaw? do niezadowolenia pracowników i nagradzania ich za cel, jaki sobie postawili.