Refleksja nad etycznym przywodztwem

Dziedzina moralnego przywództwa jest jednym z podej?c, które zostaly powa?nie wprowadzone do literatury z zakresu przywództwa i zarz?dzania w ostatnich dekadach XX wieku. Przywództwo jest najwa?niejszym czynnikiem decyduj?cym o przetrwaniu i dalszym sukcesie organizacji. We wspólczesnych organizacjach potrzeba zwrócenia uwagi na dzialania organizacyjne w ramach kodeksów etycznych zaczyna si? od zachowa? etycznego przywództwa. Etyczne przywództwo, obejmuje metody zarz?dzania i kierowania, w których prawa i godno?c pracowników s? cenione i szanowane jako istoty ludzkie. Ogólnie rzecz bior?c, etyczne przywództwo obejmuje odpowiednie zachowania w dzialaniach indywidualnych i relacjach grupowych, które normatywnie zach?caj? wspólpracowników do ustanowienia dwukierunkowej komunikacji i prowadz? do podejmowania optymalnych decyzji. Niezwracanie uwagi na kwestie etyczne i etyk? w organizacji mo?e stwarzac problemy dla organizacji. Tymczasem os?d ludzi na temat etyczno?ci lub niemoralno?ci pracy ma istotny wplyw na ilo?c i jako?c ich pracy, a w efekcie na sukces organizacyjny. Dlatego naszym celem w tym opracowaniu jest wyja?nienie poj?cia przywództwa moralnego, jego wymiarów etc.